Comment sont rémunérés les consultants CALLEO ?
Votre compte consultant est approvisionné au moment du règlement par le montant HT payé par le client.
De cette somme nous déduisons nos frais de gestion dégressifs de 12% à 6% en fonction du chiffre d’affaire cumulé.
Après prélèvement de ces frais de gestion, il reste dans votre compte un solde disponible que vous allez pouvoir gérer comme il vous convient et transformer en bulletin de salaire, après avoir éventuellement récupérer une partie en remboursement de vos frais professionnels.
Des simulations de salaires sont possibles grâce à notre simulateur disponible dans « Consultants & formateurs » > « Rémunération ».
Que couvrent les frais de gestion CALLEO ?
Les frais de gestion correspondent à la rémunération que vous allez verser à CALLEO. Ils incluent :
- L’assurance Responsabilité Civile et Professionnelle (R.C.P.) : vous n’aurez pas d’assurance professionnelle à souscrire
- Le numéro d’agrément formateur : vous n’aurez pas de démarches à effectuer auprès de la Préfecture pour pouvoir faire de la formation
- Le reversement de la TVA à l’Etat : vous n’aurez aucune déclaration à faire
- La mise à disposition de notre accès Intranet sur lequel vous trouverez tous les documents nécessaires à votre activité
- L’assistance et l’aide CALLEO pour la formulation de votre plaquette et de vos premières propositions commerciales
- La participation aux réunions et rencontres CALLEO qui vous permettront d’améliorer votre activité et de développer votre réseau
- La prise en charge du risque juridique lié à votre activité, par la signature du contrat commercial (bon de commande, contrat de prestations ou convention de formation) par CALLEO
- L’établissement des factures à vos clients et la gestion des encaissements (relances et litiges éventuels)
- La gestion de vos frais professionnels
- La gestion administrative de votre statut salarié (DUE, contrat de travail, déclarations et règlements aux différents organismes de l’ensemble des cotisations obligatoires (maladie, vieillesse, prévoyance, Assedic…), bulletins de salaire, attestations…etc…)
Nos frais de gestion sont fixés à 12% pour tous au départ et sont ensuite dégressifs jusqu’à 6%, en fonction du cumul de votre chiffre d’affaire réalisé :
| Taux de frais de gestion (%) |
CA HT cumulé, facturé et encaissé au cours de 12 mois |
| 12 % |
De 0 à 30 000 euros |
| 10 % |
De 30 0001 à 75 000 euros |
| 8 % |
De 75 001 à 120 000 euros |
| 6% |
Au delà de 120 000 euros |
Quand les salaires sont-ils versés ?
Le salaire se décompose en une partie fixe et une partie variable. La partie fixe correspond au minimum légal qui vous est versé pendant votre mission, indépendamment du règlement du client. A règlement de celui-ci ou lorsque votre compte consultant le permet, une partie variable peut être ajoutée à la partie fixe.
La partie variable est versée à la demande et vous permet de gérer votre rémunération comme vous le souhaitez. Vous pouvez alors lisser votre salaire, investir dans notre plan d’épargne entreprise, conserver un reliquat pour d’éventuels frais à venir, etc.
Comment sont traités les frais professionnels ?
CALLEO distingue deux types de frais professionnels :
- les frais de missions ou refacturables : il s’agit des frais directement liés au déroulement de la mission (déplacement, hébergement, restauration…) qui seront totalement remboursés par le client.
- les frais de fonctionnement ou non refacturables qui correspondent aux frais engendrés par votre activité de consultant (papeterie, téléphone, cartes de visite…) qui seront déduits de votre chiffre d’affaire.
Avant le 20 du mois suivant le mois concerné par la dépense, vous nous faites parvenir votre notre de frais accompagnée des justificatifs. Les frais professionnels sont alors remboursés en fin de mois en plus de votre salaire net (plafond règlementaire de 15% des honoraires). Vous ne payez donc pas de charges sociales sur ces sommes.
Que se passe-t-il si le client ne paie pas ?
En préventif, CALLEO vérifie la solvabilité des clients à chaque nouvelle mission ; vous êtes donc averti à l’avance si la société est à risque et vous pouvez alors demander un acompte. Néanmoins, si le client ne règle pas et qu’il bénéficie d’un agrément, CALLEO fait intervenir un organisme d’assurance crédit qui se charge de récupérer les montants dus jusqu’à 85%.
Est-il possible de cumuler emploi et retraite ?
La législation française permet à toute personne de cumuler une reprise d’activité, totale ou partiel, en plus de sa pension de retraite.
Pour percevoir sa pension de vieillesse, un assuré doit normalement rompre tout lien professionnel avec son employeur. Après la liquidation de sa retraite, la reprise d’une activité salariée est possible, y compris chez le dernier employeur, permettant le cumul de la retraite et des revenus tirés de cet emploi. Dans le cadre de la mobilisation nationale pour l’emploi des seniors, les conditions de cumul emploi-retraite ont été fortement assouplies à compter du 1er janvier 2009, l’objectif étant de favoriser l’emploi des seniors, en levant les obstacles qui empêchaient les retraités qui le souhaitaient de reprendre une activité professionnelle. Par ailleurs, avant comme après le 1er janvier 2009, certaines activités spécifiques ou de faible importance bénéficient d’un régime particulier.
Dégagé de toutes les démarches administratives liées à la création, la personne en situation de retraite à la possibilité, via le portage salarial de poursuivre une activité professionnelle en cumulant sa pension de retraite ainsi que les revenus générés par sa poursuite d’activité.
CALLEO bénéficie d’une cellule spécifique « Retraite » de manière à accompagner de manière spécifique le retraité.
Est-il possible de cumuler emploi et Assedic ?
Une personne indemnisée par le pôle emploi puis reprendre une activité et ainsi cumuler son allocation et sa nouvelle rémunération.
Cumul allocation/rémunération : incitation à la reprise d’emploi par le cumul d’une allocation d’aide au retour à l’emploi avec une rémunération.
Si vous exercez une activité occasionnelle ou réduite salariée dont l’intensité n’excède pas 110 heures par mois vous pouvez obtenir le versement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi, sous réserve :
- que la ou les activités conservées ne vous procurent pas des rémunérations excédant 70 % des rémunérations brutes mensuelles perçues avant la perte d’une partie de vos activités
ou
- que l’activité salariée reprise postérieurement à la perte de vos activités ne vous procure pas des rémunérations excédant 70 % des rémunérations brutes mensuelles prises en compte pour le calcul de l’allocation.
Le versement de l’allocation est assuré pendant 15 mois dans la limite de la durée de l’indemnisation pour les demandeurs d’emploi de moins de 50 ans, excepté pour les personnes titulaires d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi.
En cas d’activité conservée, l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est calculée uniquement sur le salaire de l’activité perdue. Il y a cumul intégral de l’ARE et du salaire.
En cas d’activité reprise, un nombre de jours non indemnisables est calculé chaque mois et correspond aux revenus mensuels générés par la reprise d’activité divisé par le salaire journalier de référence.
NB : Pour les allocataires âgés de 50 ans et plus, le résultat est affecté d’un coefficient de minoration égal à 0,8.
CALLEO, dans le cadre de son accompagnement vous apportera l’ensemble des conseils afin de gérer au mieux votre situation (ingénierie salariale).
